新黄金城赌场:抗风险能力相对较差的民营企业在招聘人才方面仍然保持谨慎态度

民营企业一直是我国就业的主力军。民营企业就业需求的增减和招聘方向可以被视为宏观经济繁荣和就业市场回暖的风向标。虽然民营企业在疫情中得到了一定的检测，但就无忧未来而言，2020年民营企业提供的招聘岗位数量仍将占72.5%，略高于2019年的水平;外资/合资企业的就业需求在2018~2020年将继续下降。

51job.com首席人力资源专家冯丽娟表示，由于个人流动的限制，过去的海外消费已经转移到国内市场，特别是疫情的正常化，这促使企业加速线下业务向线上转移。民营企业的敏捷性远远超过跨国公司和国有企业。加上海外订单增加等因素，民营企业对人才招聘的需求一直居高不下，特别是2020年下半年，人才招聘数量已超过2019年同期。

2月初，中华全国工商业联合会、人力资源和社会保障部对2020年全国就业和社会保障工作成绩突出的92家民营企业进行了联合表彰。

物美董事长张文忠于科技集团有限公司,有限公司,在会议上表示,物美主动降低中小企业的租金在流行,并采用了“共享员工”模型安排从十多个餐饮公司1100多名员工在物美临时工作。并全额支付工资以确保安全。与此同时，数字化转型也带来了新的就业机会。北京物美有5500多名拣货员和2000多名送货兄弟，每天都在努力工作。同时，生鲜食品加工厂提供530多个就业岗位。

但是，由于疫情反复发生，市场趋势反复波动，抗风险能力相对较差的民营企业在招聘人才方面仍然保持谨慎态度。2020年国家给予的减税降费和各种补贴是否会持续到2021年，也会对2021年民营企业的招聘行为产生更大的影响。